|
|
Zhodnocení firemní kultury ve vztahu k podnikatelské etice
Domogatskaia, Maria ; Pokorná, Markéta (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Tématem této diplomové práce je organizacní kultura a její soulad s organizacními zmenami. Vymezuje nejduležitejší pojmy týkající se organizacní kultury - prvky, typologie, funkce a metody diagnostiky organizacní kultury; dále vysvetluje pojem BPO a jeho charakteristické znaky. Pro analýzu soucasného stavu organizacní kultury ve spolecnosti Infosys BPO bylo využito písemného dotazníku a osobního pohovoru. Hlavním cílem práce bylo navrhnout rešení rozporu organizacní kultury s pripravovanými zmenami a prípadne tak prispet ke zlepšení organizacní kultury, a tím i efektivnosti celého oddelení.
|
|
| |
|
|
Návrh managementu sítě pro strojírenskou společnost
Kapoun, Miroslav ; Jordán, Vilém (oponent) ; Ondrák, Viktor (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o problematice návrhu managementu počítačové sítě se všemi nutnými kroky na úrovni středně velké strojírenské společnosti. Kromě implementace monitorovacího systému se práce dále zaměřuje na návrh síťových zařízení, organizační změny, sestavení síťového grafu a na strukturální nastavení s přesným rozvržením pro projektové řízení.
|
|
|
Změny financování Centra pro integraci cizinců o. p. s. v kontextu uprchlické krize 2022
Bubnová, Barbora ; Šťovíčková Jantulová, Magdaléna (vedoucí práce) ; Moree, Dana (oponent)
Diplomová práce se zabývá změnami v oblasti financování vybrané nestátní neziskové organizace v kontextu uprchlické krize v roce 2022. Důraz je kladem na pochopení změn v oblasti financování organizace se zaměřením na jednotlivé oblasti, které v roce 2022 neziskové organizaci poskytovaly finanční podporu. Zvláštní důraz je kladen na změny ve financování neziskové organizace ze strany tržních subjektů. Skrze studium výročních zpráv bylo zmapováno vnější prostředí organizace, jeho vlivy na organizaci, a to včetně zasazení do období uprchlické krize 2022, jejíž kontext je pro diplomovou práci výchozí. Diskuze v závěru práce uvádí možná vysvětlení, pro pochopení rozhodovacích procesů vybrané nestátní neziskové organizace v kontextu uprchlické krize 2022 s odkazem na financování. Práce také uvádí možný potenciál zapojení zvýšeného financování firem vůči NNO. Rozsah práce: 80 NS Klíčová slova: nestátní nezisková organizace, mezisektorová spolupráce, uprchlická krize, organizační změny, financování, teorie závislosti na zdrojích, koncentrace zdrojů
|
|
|
Návrh managementu sítě pro strojírenskou společnost
Kapoun, Miroslav ; Jordán, Vilém (oponent) ; Ondrák, Viktor (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o problematice návrhu managementu počítačové sítě se všemi nutnými kroky na úrovni středně velké strojírenské společnosti. Kromě implementace monitorovacího systému se práce dále zaměřuje na návrh síťových zařízení, organizační změny, sestavení síťového grafu a na strukturální nastavení s přesným rozvržením pro projektové řízení.
|
|
|
Organizační změny zaměstnavatele a stabilita pracovněprávních vztahů
Krejsa, Josef ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Při psaní této práce jsem se zaměřil na podstatu a důsledky organizačních změn, které provádí zaměstnavatel, čímž ovlivňuje pracovněprávní vztahy, zejména jejich stabilitu. Zároveň jsem se snažil vysvětlit, proč je podle mého názoru důležité vyvážit poměr stability a pružnosti pracovněprávních vztahů, což se v práci projevuje zejména tím, že při popisu právní úpravy související s problematikou doplňuji svůj názor na vyváženost těchto protichůdných aspektů. Vzhledem k tomu, že organizační změny citelněji postihují slabší stranu pracovněprávních vztahů, tedy zaměstnance, soustředil jsem se při těchto hodnoceních spíše na jeho postavení. Klíčovou úlohu při výkladu právní úpravy organizačních změn a souvisejících institutů zastávají soudy prostřednictvím judikatury, kterou často musí vyplňovat mezery, které vznikají hlavně díky rozmanitosti případů, které v praxi mohou nastat. Mým hlavním zjištěním je to, že česká právní úprava organizačních změn a souvisejících institutů poskytuje v převážné většině dostatek prostoru k uskutečňování vůle zaměstnavatele i zaměstnance, stejně tak z velké části dodržuje jednu z hlavních zásad pracovního práva, tedy ochranu postavení zaměstnance. Některé instituty však zcela neodpovídají současným potřebám pracovněprávních vztahů a občas dokonce ani požadavkům Evropské...
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
host ::
RSS.